Les équipes MASER ENGINEERING du Pôle Conseil accompagnent les clients, des grands groupes industriels, dans leurs projets aéronautiques innovants.

La Méthodes Maintenance, l'Acquisition de Moyens Industriels et l'Industrialisation sont au cœur de notre expertise métier.

Mission :

Dans le cadre de nos activités aux Méthodes outillages en secteur aéronautique, nous recherchons un Chargé de Méthodes Industrielles H/F en CDI, pour intégrer notre équipe basée directement sur le site de notre client à Toulouse (31).

Rattaché au Responsable d'activités Ingénierie, vous intervenez au quotidien sur des projets Méthodes Industrielles tels que la gestion et l'optimisation de l'équipement industriel (de la budgétisation jusqu'à la fin de vie de l'outil). Plus précisément, vos missions consistent à :

• Organiser, planifier et déployer des actions d'amélioration (sécurité, ergonomie, gain de temps etc.)

• Produire les livrables projets attendus

• Coordonner les équipes transverses (production, maintenance, logistique etc.) affectés au projet afin de respecter les plannings fixés

• Suivre l'état d'avancement de chaque action et projets et établir des tableaux de bord et des indicateurs

• Assurer la relation client afin de l'informer de l'avancement, lever les points bloquants ... jusqu'à la finalisation du projet

• Assurer une veille technologique sur les innovations industrielles (équipements, outillages aéronautiques ou autre)

Horaires : En journée

Déplacements : Aucun 

Profil :

• De formation BAC+2 à BAC+5 en Génie Industriel, Mécanique ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience de 2 à 10 ans sur ce type de missions en industrie

• Vous connaissez les principaux outils et méthodes de la gestion de projet (Gantt, Agile etc.) et avez déjà utilisé des ERP tels que SAP

• Le sens de l'organisation, la gestion des priorités et l'esprit d'équipe sont des qualités qui vous définissent

• Vous faites preuve d'une bonne capacité de synthèse et de résolution de problèmes complexes

 Processus de recrutement :

1 : Echange RH

2 : Entretien avec le Responsable d'activités et le Recruteur

3 : Proposition d'embauche